INFOBAHARI.COM, KOTA TANGERANG – Pemerintah Kota Tangerang resmi menerbitkan kebijakan fleksibilitas kerja bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) menjelang dan setelah libur nasional serta cuti bersama Hari Raya Idulfitri 1447 Hijriah.
Kebijakan tersebut tertuang dalam Surat Edaran Wali Kota Tangerang Nomor 5138 Tahun 2026 tentang penyesuaian pelaksanaan tugas kedinasan selama periode libur Lebaran.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tangerang, Jatmiko, menjelaskan bahwa surat edaran tersebut memberikan kesempatan bagi Organisasi Perangkat Daerah (OPD) untuk menerapkan sistem kerja Work From Anywhere (WFA) bagi para ASN.
“Pemkot Tangerang memberikan kesempatan bagi sejumlah OPD untuk menyesuaikan pelaksanaan tugas kedinasan bagi pegawainya pada momen mudik dan Lebaran. Fleksibilitas kerja secara WFA dapat diterapkan dua hari sebelum libur nasional dan cuti bersama serta tiga hari setelahnya,” ujar Jatmiko, Kamis (5/3/2026).
Dalam kebijakan tersebut, ASN diperbolehkan menjalankan tugas secara WFA pada 16–17 Maret 2026 serta 25–27 Maret 2026.
Meski demikian, Pemkot Tangerang menegaskan bahwa tidak semua perangkat daerah dapat menerapkan sistem kerja jarak jauh. Sejumlah instansi yang berkaitan langsung dengan pelayanan publik tetap diwajibkan bekerja Work From Office (WFO).
Beberapa OPD yang tetap bertugas di kantor di antaranya Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD), Badan Kesbangpol, Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo), Satuan Polisi Pamong Praja, Dinas Kesehatan, Dinas Perhubungan, serta Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil.
Selain itu, petugas teknis lapangan di beberapa OPD, termasuk seluruh instansi kecamatan dan kelurahan, juga tetap menjalankan pelayanan secara langsung kepada masyarakat.
“Surat edaran ini tidak boleh mengganggu target kinerja pelayanan di setiap OPD karena kepuasan masyarakat terkait pelayanan publik tetap menjadi prioritas bersama,” tegas Jatmiko.
Melalui kebijakan ini, Pemkot Tangerang berharap para ASN dapat memanfaatkan fleksibilitas kerja selama momen Lebaran tanpa mengurangi kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Di sisi lain, penyesuaian sistem kerja tersebut juga diharapkan mampu memberikan keseimbangan antara kebutuhan mudik, momen kebersamaan keluarga, serta produktivitas kerja ASN ketika kembali bertugas setelah cuti bersama.
( Mela )
